Niektorí mladí odborníci v oblasti umelej inteligencie už zarábajú stovky tisíc eur ročne, zatiaľ čo väčšina ich rovesníkov má problém nájsť si prácu.V Spojených štátoch môže byť trh práce pre niektorých mladých absolventov náročný, najmä v žiadaných alebo veľmi konkurenčných odvetviach. Niektorí z nich však vďaka umelej inteligencii dosahujú rýchly kariérny rast. Hneď po ukončení univerzity niektorí z nich dostávajú platy hodné skúsených manažérov, ktoré presahujú milión dolárov ročne.
Večerný prehľadKaždý večer od 18:00Získajte informácie, ktoré analyzovala a interpretovala redakcia Le Point.Registráciou súhlasíte s podmienkami používania a našou politikou ochrany osobných údajov.
Složitý trh pre mladých ľudí… s výnimkou AI
Kontrast je pozoruhodný. Podľa prieskumu Federálnej banky v New Yorku, ktorý bol zverejnený v máji tohto roku, dosiahla miera nezamestnanosti medzi absolventmi vysokých škôl 4,8 %, v porovnaní s 4 % pre všetkých zamestnancov v USA. Automatizácia a ekonomická neistota oslabujú ich profesionálnu integráciu.
Pre tých, ktorí ovládajú umelú inteligenciu, je však trend radikálne odlišný. Základné platy špecialistov na strojové učenie alebo generatívnu umelú inteligenciu za rok vzrástli o 12 %, čo je najvyšší ukazovateľ spomedzi všetkých technologických profilov, podľa údajov spoločnosti Burtch Works.
Od samého začiatku získavajú prestížne pozície a ich kariérny rast sa zrýchľuje: dostávajú povýšenie oveľa rýchlejšie ako v iných technologických odvetviach. Dĺžka praxe už nemá význam; kariéru určujú zručnosti a priamy vplyv.
Platové podmienky hodné vrcholového manažmentu
V spoločnosti Databricks, ktorá sa zaoberá vývojom softvéru na analýzu údajov, výskumník v oblasti generatívnej umelej inteligencie s iba dvojročnou praxou už zarába od 190 000 do 260 000 dolárov ročne. Ak zohľadníme niektoré príspevky, celková suma odmeny môže presiahnuť 1 milión dolárov ročne. V stĺpčeku Wall Street Journal Ali Ghodsi, generálny riaditeľ spoločnosti, tvrdí: „Do 25 rokov môžete zarobiť milión.“
Títo mladí ľudia, ktorých nazývajú „rodilými používateľmi AI“, sa učia a prispôsobujú sa rýchlejšie ako predchádzajúce generácie. V dôsledku toho tradiční programátori vidia, ako absolventi, ktorí práve ukončili univerzitu, dosahujú za niekoľko mesiacov úroveň platu, ktorú oni sami nedosiahnu ani po desiatich rokoch kariéry.
AI – motor novej produktivity
Tieto individuálne trajektórie sú súčasťou širšej dynamiky. AI nie je len nástrojom, stala sa strategickým pákovým efektom pre podniky.
Podľa štúdie, ktorú PwC zverejnila 11. júna 2025, sa produktivita sektorov, ktoré sú najviac ovplyvnené umelou inteligenciou, a to finančné služby a vývoj softvéru, za niekoľko rokov štvornásobne zvýšila, a to z 7 % v roku 2018 na 27 % v roku 2024. „Naopak, v menej citlivých sektoroch, ako je hotelierstvo alebo ťažba nerastných surovín, rast zostal na úrovni približne 9 %,“ uvádza sa v správe.
Napriek obavám z masového znižovania pracovných miest je tento trend skôr zameraný na reštrukturalizáciu. „Vo Francúzsku vzrástli profesie „posilnené“ umelou inteligenciou v období od roku 2019 do roku 2024 o 252 % a „automatizované“ profesie o 223 %,“ pokračuje správa.
Nová elita
Táto rastúca elita, pozostávajúca z mladých „rodákov používateľov umelej inteligencie“, sa vyznačuje rýchlym učením a adaptáciou. Ich hodnota nie je založená toľko na nahromadených skúsenostiach, koľko na schopnosti využívať rýchlo sa rozvíjajúcu technológiu. Tento impozantný úspech však zároveň zosilňuje nerovnosť. Zatiaľ čo menšina dosahuje výnimočné príjmy a rýchlo stúpa po kariérnom rebríčku, väčšina mladých absolventov má ťažkosti nájsť si svoje miesto.AI sa tak stáva zároveň urýchľovač
om talentov a ukazovateľom priepasti medzi generáciami a technológiami: tí, ktorí ovládajú technológie, sa dostávajú do popredia, zatiaľ čo ostatní riskujú, že zostanú pozadu.
